El 33 por ciento del software utilizado por las pymes españolas es libre, según un estudio presentado en Santander por el Centro Nacional de Referencia de Aplicación de las TIC basadas en fuentes abiertas (CENATIC), en el que también se refleja que el 80 por ciento de pymes y el 63 por ciento de grandes empresas valoran el uso de software libre en su estrategia tecnológica.
El ‘Estudio sobre el estado del arte del Software de Fuentes Abiertas en la empresa española. 2009′, que permite comprender el rol que el software libre juega hoy en la industria TIC española, investiga las características estructurales y económicas del sector TIC que provee, de manera exclusiva o no, servicios y tecnologías basadas en software de fuentes abiertas.
Igualmente, identifica los beneficios, oportunidades y barreras de este tipo de tecnologías en las empresas españolas usuarias. Además, el estudio, que se presentó en la sede del Gobierno de Cantabria –miembro del Patronato del CENATIC–, analiza el contexto internacional y establece una comparativa con otros países de referencia.
El informe señala que, en España, el 33% del software utilizado por las pymes es libre, y se emplea para sistemas de gestión de bases de datos (66%), servidores web (61%), sistemas operativos (61%) y suites ofimáticas (48%). En el caso de las grandes empresas, este porcentaje es del 14%, principalmente usado en servidores web (50%), sistemas operativos (47%), gestión de bases de datos (41%) y suites ofimáticas (28%).
Las razones para elegir software libre en las grandes corporaciones son el menor o nulo coste de licencia (91% de las empresas encuestadas), el acceso al código fuente (80%), el menor coste total de propiedad TCO (78%), y la valoración de los estándares y procesos de desarrollo abierto (72%).
En cuanto a las pymes, igualmente el menor o nulo coste de licencia es el principal valor (80%), seguido del acceso al código fuente (77%), el menor TCO (79%), y los estándares y procesos de desarrollo abiertos (77%).
El 59% de las pymes, y el 41% de las grandes empresas que han adoptado alguna solución de software libre reconocen haber reducido costes, y se muestran muy satisfechas con su uso el 82% de grandes empresas y el 78% de las pymes. Finalmente, entre las empresas usuarias, el 85% de las pymes y el 95% de las grandes compañías afirman hacer aportaciones a la comunidad de desarrollo.
A nivel internacional, Europa es pionera en el desarrollo de software libre, que alcanza ya el 29% de todo el software desarrollado. El 65% de las empresas han adoptado o tienen interés en adoptar software de fuentes abiertas. De ellas, un 53% tienen software libre para la gestión de bases de datos, un 32% para la gestión de redes, y un 30% en seguridad. La evolución prevista es en e-learning, gestión de redes, desarrollo de aplicaciones y de creación de contenidos digitales.
En la presentación, precedida por una sesión de trabajo con las empresas más relevantes del sector tecnológico cántabro, intervinieron Santiago García, director general de Innovación Tecnológica de Cantabria; Sebastián Muriel, presidente de la Comisión Ejecutiva de CENATIC y director general de la entidad pública red.es; y Miguel Jaque, director gerente de CENATIC. Posteriormente se celebró una reunión de la Comisión Ejecutiva de la Fundación CENATIC, que reunió a representantes del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio así como a las comunidades autónomas y empresas privadas presentes en su Patronato.
García destacó que desde la incorporación de Cantabria al patronato de CENATIC, la comunidad ha trabajado “intensamente” para potenciar servicios tecnológicos basados en software libre, fomentar la reutilización y compartir aplicaciones abiertas en el marco de las administraciones públicas cántabras, e impulsar el uso del código abierto en la sociedad.
Según el director general, el informe pone de manifiesto la “fortaleza” del sector TIC asociado al software libre, “algo de lo que también participa el empresariado TIC de Cantabria”, aseguró.
Por su parte, Muriel, afirmó que las empresas y las administraciones “empiezan a ser conscientes de los numerosos beneficios del uso de tecnologías abiertas, que además implican un modelo de desarrollo empresarial sostenible, basado en la cooperación, la innovación, la transferencia de conocimiento y la excelencia”.
Finalmente, Jaque reconoció el papel que Cantabria viene jugando en el Patronato de CENATIC, y destacó el trabajo realizado para impulsar el uso del software libre en las empresas, “elemento clave en estos momentos para el desarrollo tecnológico de las empresas en España”, aseguró.
miércoles, 2 de junio de 2010
Siete empresas españolas en la lista Best Workplaces Europa 2010
Microsoft España, Louis Vuitton, Cisco Systems, Vodafone España, Softonic.com, Bain & Company Ibérica y Grupo Visual MS representan a España en la edición 2010
El Instituto Great Place to Work ha dado a conocer los nombres de la Lista Best Workplaces Europa 2010, entre la que se encuentran siete empresas españolas. Microsoft España, Louis Vuitton y Vodafone se incluyen en la categoría de más de 500 empleados, mientras Softonic.com, Bain & Company Ibérica y Grupo Visual MS han sido distinguidas entre las compañías europeas de menos de 500 empleados.
Microsoft lidera por segundo año consecutivo la Lista Best Workplaces 2010 de más de 500 empleados. Con una plantilla de más de 90.000 personas en 100 países diferentes, la multinacional mantiene una cohesiva cultura de recursos humanos que extiende a todas sus filiales y que esta edición, le ha permitido aparecer en 15 de las 16 Listas que el Instituto elabora en los distintos países de Europa. Su concepto One Microsoft ha conseguido que todas y cada una de las personas que trabajan en Microsoft, independientemente del país y la posición, se impliquen en el objetivo global de la compañía de que las personas y organizaciones puedan desarrollar todo su potencial.
En cuanto a la Lista de empresas de menos de 500 empleados, ha sido la consultora de los Países Bajos &samhoud la que ha conseguido hacerse con la primera posición. Esta compañía de 108 empleados ha construido una fuerte cultura de empleado, centrada en la misión de conseguir grandes avances inspirando y conectando a la gente. De hecho, el concepto de “interconexión” se extiende a toda la compañía a través de numerosos viajes creados para reforzar el poder de la interacción personal.
Cinco entornos excelentes
Además de la distinción de estar en la Lista, el Instituto ha entregado los cinco premios especiales que cada año distinguen las prácticas y los programas que -según su modelo GiftWork- consiguen crear excelentes entornos laborales para sus empleados.
La compañía danesa Creative Company ha conseguido hacerse este año con el reconocimiento Inspirador. El minorista, proveedor de artículos de arte, fomenta un fuerte sentimiento de orgullo entre su plantilla y consigue que el 98% de sus empleados sientan que su tarea tiene un sentido especial y que tienen algo “más que un puesto de trabajo”.
Otra de las organizaciones mejor valoradas este año por el Instituto ha sido la farmaceútica Unicarepharmacy, que recibe el premio especial a la comunicación creíble, por su excelente labor en este campo, a pesar de la coyuntura económica y social que ha vivido Irlanda en los últimos meses. Pero la compañía, no sólo ha sabido comunicar bien, sino que también ha sido coherente con sus mensajes, puesto que el 81% de los empleados han coincidido en señalar que “las acciones de los directivos se ajustan a sus palabras”.
El premio escucha, haciendo que los empleados se involucren más, ha recaído este año en la compañía -también irlandesa- Mars Incorporated. El fabricante de barritas de chocolate destaca por el esfuerzo constante que realiza en recoger, valorar y considerar las opiniones de sus empleados a la hora de tomar decisiones de negocio. Todos los empleados tienen una voz y su opinión cuenta, de hecho el 93% confirma que la dirección de la compañía es cercana y es fácil hablar con ella.
Otro de los premios especiales que ha entregado el instituto ha sido desarrollo pleno del potencial de los empleados. Coca Cola HBC (Grecia) ha sido distinguida esta edición con este galardón, que reconoce su intensa dedicación ayudando a sus empleados a desarrollar sus capacidades y talentos, así como a su realización profesional y personal. De este modo, el 83% de la plantilla griega de la multinacional afirma tener un amplio abanico de oportunidades de formación y aseguran “pertenecer a un compañía líder en el sector te da el conocimiento que necesitas para avanzar en tu carrera profesional.
Great Place to Work ha reconocido también la labor de la filial alemana de 3M en el cuidado y la preocupación por sus empleados cuando estos últimos lo necesitan, a través del premio cuidado. La compañía ofrece una amplia selección de servicios de apoyo para asegurar que sus empleados y los miembros de sus familias tienen una sólida base de servicios en los tiempos más difíciles. Gracias a esta política, un 85% de sus empleados han confirmado que “la gente se preocupa de los demás” y más de un 80% siente que “la dirección muestra un verdadero interés por mí como persona, no sólo como empleado”.
El Instituto Great Place to Work ha dado a conocer los nombres de la Lista Best Workplaces Europa 2010, entre la que se encuentran siete empresas españolas. Microsoft España, Louis Vuitton y Vodafone se incluyen en la categoría de más de 500 empleados, mientras Softonic.com, Bain & Company Ibérica y Grupo Visual MS han sido distinguidas entre las compañías europeas de menos de 500 empleados.
Microsoft lidera por segundo año consecutivo la Lista Best Workplaces 2010 de más de 500 empleados. Con una plantilla de más de 90.000 personas en 100 países diferentes, la multinacional mantiene una cohesiva cultura de recursos humanos que extiende a todas sus filiales y que esta edición, le ha permitido aparecer en 15 de las 16 Listas que el Instituto elabora en los distintos países de Europa. Su concepto One Microsoft ha conseguido que todas y cada una de las personas que trabajan en Microsoft, independientemente del país y la posición, se impliquen en el objetivo global de la compañía de que las personas y organizaciones puedan desarrollar todo su potencial.
En cuanto a la Lista de empresas de menos de 500 empleados, ha sido la consultora de los Países Bajos &samhoud la que ha conseguido hacerse con la primera posición. Esta compañía de 108 empleados ha construido una fuerte cultura de empleado, centrada en la misión de conseguir grandes avances inspirando y conectando a la gente. De hecho, el concepto de “interconexión” se extiende a toda la compañía a través de numerosos viajes creados para reforzar el poder de la interacción personal.
Cinco entornos excelentes
Además de la distinción de estar en la Lista, el Instituto ha entregado los cinco premios especiales que cada año distinguen las prácticas y los programas que -según su modelo GiftWork- consiguen crear excelentes entornos laborales para sus empleados.
La compañía danesa Creative Company ha conseguido hacerse este año con el reconocimiento Inspirador. El minorista, proveedor de artículos de arte, fomenta un fuerte sentimiento de orgullo entre su plantilla y consigue que el 98% de sus empleados sientan que su tarea tiene un sentido especial y que tienen algo “más que un puesto de trabajo”.
Otra de las organizaciones mejor valoradas este año por el Instituto ha sido la farmaceútica Unicarepharmacy, que recibe el premio especial a la comunicación creíble, por su excelente labor en este campo, a pesar de la coyuntura económica y social que ha vivido Irlanda en los últimos meses. Pero la compañía, no sólo ha sabido comunicar bien, sino que también ha sido coherente con sus mensajes, puesto que el 81% de los empleados han coincidido en señalar que “las acciones de los directivos se ajustan a sus palabras”.
El premio escucha, haciendo que los empleados se involucren más, ha recaído este año en la compañía -también irlandesa- Mars Incorporated. El fabricante de barritas de chocolate destaca por el esfuerzo constante que realiza en recoger, valorar y considerar las opiniones de sus empleados a la hora de tomar decisiones de negocio. Todos los empleados tienen una voz y su opinión cuenta, de hecho el 93% confirma que la dirección de la compañía es cercana y es fácil hablar con ella.
Otro de los premios especiales que ha entregado el instituto ha sido desarrollo pleno del potencial de los empleados. Coca Cola HBC (Grecia) ha sido distinguida esta edición con este galardón, que reconoce su intensa dedicación ayudando a sus empleados a desarrollar sus capacidades y talentos, así como a su realización profesional y personal. De este modo, el 83% de la plantilla griega de la multinacional afirma tener un amplio abanico de oportunidades de formación y aseguran “pertenecer a un compañía líder en el sector te da el conocimiento que necesitas para avanzar en tu carrera profesional.
Great Place to Work ha reconocido también la labor de la filial alemana de 3M en el cuidado y la preocupación por sus empleados cuando estos últimos lo necesitan, a través del premio cuidado. La compañía ofrece una amplia selección de servicios de apoyo para asegurar que sus empleados y los miembros de sus familias tienen una sólida base de servicios en los tiempos más difíciles. Gracias a esta política, un 85% de sus empleados han confirmado que “la gente se preocupa de los demás” y más de un 80% siente que “la dirección muestra un verdadero interés por mí como persona, no sólo como empleado”.
Flash de ADOBE apoyados por Warner y Universal
Dos de los estudios más importantes de Hollywood se han posicionado en favor de Adobe en medio de la guerra de formatos que mantiene la compañía con Apple. NBC Universal y Time Warner comunicaron a Apple que no tenían intención de convertir sus colecciones de vídeo al códec H.264 ya que no es económicamente viable con Flash dominando la web.
Según informa el diario ‘New York Post’, Steve Jobs se enfrenta a un público exigente en Hollywood, donde los ejecutivos se niegan a atender su llamada a abandonar el ’software’ de vídeo Flash de Adobe y así convertir todo el contenido a un formato soportado por los dispositivos de Apple como iPad.
A pesar del éxito de ventas cosechado por iPad, las empresas de medios empiezan a ver a otros actores en el mercado, como Dell Computer y Hewlett-Packard, que también competirán con sus propias ‘tablet’ no tan restringidas en lo que a formatos de vídeo se refiere, con lo que rechazar a Apple “es más fácil” según las fuentes consultadas por el Post.
Por otra parte, un ejecutivo de medios de comunicación señaló que la capacidad de Apple para imponer condiciones a los gigantes de los medios se debilitó aún más con el anuncio de Google TV, un ’software que permitirá ver videos y contenido web en los televisores.
Apple prohibió la reproducción bajo Flash en todos sus dispositivos, argumentando que el ’software’ de vídeo más usado en el mundo no es apta para sus aparatos dado el alto consumo de batería que requiere. En cambio, sí se ha posicionado claramente a favor de vídeo escrito en lenguaje HTML5.
En la lucha protagonizada por Apple y Adobe, la decisión de las grandes productoras de no ceder a las demandas de Apple ha caído como una bendición en Adobe, que en las últimas semanas había recibido duras críticas hacía Flash, su reproductor, por parte de Steve Jobs, CEO de Apple.
Time Warner, en particular, se muestra en contra del modelo de suscripción restrictivo promovido por Apple en parte debido a que Warner está promocionando su iniciativa, ‘TV Everywhere’, cuyo objetivo es que la plataforma de contenido sea accesible desde cualquier dispositivo.
En contraposición y tal como era de esperar –Jobs es su principal accionista– Disney ha creado una aplicación que permite a los usuarios de iPad ver programas del canal ABC de forma gratuita.
CBS, que utiliza un navegador web habilitado para iPad, también está trabajando con Apple, pero de forma limitada, ofreciendo sólo una parte de sus contenidos.
Al igual que CBS, otros canales como Fox News y CNN ofrecen ‘clips’ de vídeo gratuitos bajo HTML5 para el IPAD.
Según informa el diario ‘New York Post’, Steve Jobs se enfrenta a un público exigente en Hollywood, donde los ejecutivos se niegan a atender su llamada a abandonar el ’software’ de vídeo Flash de Adobe y así convertir todo el contenido a un formato soportado por los dispositivos de Apple como iPad.
A pesar del éxito de ventas cosechado por iPad, las empresas de medios empiezan a ver a otros actores en el mercado, como Dell Computer y Hewlett-Packard, que también competirán con sus propias ‘tablet’ no tan restringidas en lo que a formatos de vídeo se refiere, con lo que rechazar a Apple “es más fácil” según las fuentes consultadas por el Post.
Por otra parte, un ejecutivo de medios de comunicación señaló que la capacidad de Apple para imponer condiciones a los gigantes de los medios se debilitó aún más con el anuncio de Google TV, un ’software que permitirá ver videos y contenido web en los televisores.
Apple prohibió la reproducción bajo Flash en todos sus dispositivos, argumentando que el ’software’ de vídeo más usado en el mundo no es apta para sus aparatos dado el alto consumo de batería que requiere. En cambio, sí se ha posicionado claramente a favor de vídeo escrito en lenguaje HTML5.
En la lucha protagonizada por Apple y Adobe, la decisión de las grandes productoras de no ceder a las demandas de Apple ha caído como una bendición en Adobe, que en las últimas semanas había recibido duras críticas hacía Flash, su reproductor, por parte de Steve Jobs, CEO de Apple.
Time Warner, en particular, se muestra en contra del modelo de suscripción restrictivo promovido por Apple en parte debido a que Warner está promocionando su iniciativa, ‘TV Everywhere’, cuyo objetivo es que la plataforma de contenido sea accesible desde cualquier dispositivo.
En contraposición y tal como era de esperar –Jobs es su principal accionista– Disney ha creado una aplicación que permite a los usuarios de iPad ver programas del canal ABC de forma gratuita.
CBS, que utiliza un navegador web habilitado para iPad, también está trabajando con Apple, pero de forma limitada, ofreciendo sólo una parte de sus contenidos.
Al igual que CBS, otros canales como Fox News y CNN ofrecen ‘clips’ de vídeo gratuitos bajo HTML5 para el IPAD.
La televisión móvil es una oportunidad para los operadores europeos
La investigación de YouGov revela una importante demanda para la televisión free-to-air en instrumentos móviles
Telegent Systems, la compañía que hace televisión móvil, ha lanzado hoy los descubrimientos de una investigación donde se señala el importante potencial para la televisión móvil free-to-air.
El 58% del muestrario de la investigación online británica identificó al menos un entorno, como las encuestas en el tren/autobús/metro, o en casa o en el trabajo/oficina, en las que sería posible utilizar el servicio de televisión móvil free-to-air.
El potencial se magnifica entre los grupos demográficos más jóvenes – 80% de entre 18-24 años y 76% de entre 25-34 años.
“La disponibilidad de la televisión móvil en el mercado de Europa contrasta de forma acusada con los mercados ‘desarrollados’ como el de África, Asia y Latinoamérica, donde se ha mostrado muy popular”, afirmó Samuel Sheng, director general y consejero delegado de Telegent.
“Hasta la fecha, los operadores y consumidores han estado contra la pared debido a la confusión normativa y de los estándares, tecnologías no demostradas y costes asociados a la construcción y puesta en marcha de las plataformas de televisión móviles específicas. Todos estos problemas se pueden evitar al utilizar la infraestructura de televisión existente y la construcción de la tecnología de recepción dentro del terminal de mano”.
Los receptores de televisión free-to-air de Telegent, 80 millones de los cuales ya se han enviado a diversos fabricantes, incluyendo Samsung y ZTE, proporcionan a los consumidores un acceso gratuito y fácil a los servicios de emisión de televisión.
El servicio de televisión móvil free-to-air es un diferenciador de mercado importante, que demandan de forma clara los consumidores para poder ser explotado por los operadores. Los operadores móviles pueden aumentar su compromiso de televisión premium y servicios interactivos – exactamente el mismo modelo que es explotado a la perfección por parte de la emisión tradicional.
“Los importantes eventos, como la Copa del Mundo, se centran ahora en la televisión móvil en todo el mundo”, continuó Sheng. “Se trata de un evento que se desea ver en directo, independientemente del lugar donde uno se encuentre, pero al mes siguiente, cuando ruede el primer balón, es posible que haya más gente en Lagos que en Londres tenga acceso a la televisión móvil en directo. En el momento en el que las Olimpiadas lleguen en 2012, esta situación deberá invertirse”.
Investigación YouGov
Todas las cifras, a no ser que se indique lo contrario, son de YouGov Plc. El tamaño de las muestras totales fue de 2.463 adultos. El trabajo de campo se desarrolló del 12 al 14 de abril de 2010. La encuesta se realizó de forma online. Las cifras se han ponderado y son representativas de todos los adultos de Gran Bretaña (mayores de 18 años).
Telegent Systems, la compañía que hace televisión móvil, ha lanzado hoy los descubrimientos de una investigación donde se señala el importante potencial para la televisión móvil free-to-air.
El 58% del muestrario de la investigación online británica identificó al menos un entorno, como las encuestas en el tren/autobús/metro, o en casa o en el trabajo/oficina, en las que sería posible utilizar el servicio de televisión móvil free-to-air.
El potencial se magnifica entre los grupos demográficos más jóvenes – 80% de entre 18-24 años y 76% de entre 25-34 años.
“La disponibilidad de la televisión móvil en el mercado de Europa contrasta de forma acusada con los mercados ‘desarrollados’ como el de África, Asia y Latinoamérica, donde se ha mostrado muy popular”, afirmó Samuel Sheng, director general y consejero delegado de Telegent.
“Hasta la fecha, los operadores y consumidores han estado contra la pared debido a la confusión normativa y de los estándares, tecnologías no demostradas y costes asociados a la construcción y puesta en marcha de las plataformas de televisión móviles específicas. Todos estos problemas se pueden evitar al utilizar la infraestructura de televisión existente y la construcción de la tecnología de recepción dentro del terminal de mano”.
Los receptores de televisión free-to-air de Telegent, 80 millones de los cuales ya se han enviado a diversos fabricantes, incluyendo Samsung y ZTE, proporcionan a los consumidores un acceso gratuito y fácil a los servicios de emisión de televisión.
El servicio de televisión móvil free-to-air es un diferenciador de mercado importante, que demandan de forma clara los consumidores para poder ser explotado por los operadores. Los operadores móviles pueden aumentar su compromiso de televisión premium y servicios interactivos – exactamente el mismo modelo que es explotado a la perfección por parte de la emisión tradicional.
“Los importantes eventos, como la Copa del Mundo, se centran ahora en la televisión móvil en todo el mundo”, continuó Sheng. “Se trata de un evento que se desea ver en directo, independientemente del lugar donde uno se encuentre, pero al mes siguiente, cuando ruede el primer balón, es posible que haya más gente en Lagos que en Londres tenga acceso a la televisión móvil en directo. En el momento en el que las Olimpiadas lleguen en 2012, esta situación deberá invertirse”.
Investigación YouGov
Todas las cifras, a no ser que se indique lo contrario, son de YouGov Plc. El tamaño de las muestras totales fue de 2.463 adultos. El trabajo de campo se desarrolló del 12 al 14 de abril de 2010. La encuesta se realizó de forma online. Las cifras se han ponderado y son representativas de todos los adultos de Gran Bretaña (mayores de 18 años).
EL AMOR LO PUEDE TODO
HACE MUCHOS AÑOS EN LA EDAD ANTIGUA EXISTIA UN PUEBLO LLAMADO GREENWICH EN
DONDE SU POBLACION ERA MUY POCA EN AQUELLOS TIEMPOS LAS FAMILIAS ERAN MUY
IMPORTANTES ERAN DE GRANDES RIQUEZAS Y APODERADOS DE MUCHOS TERRENOS.
HABIA UNA JOVEN LLAMADA SARA: ERA MUY HERMOSA, CABELLO RISADO, Y RUBIO, OJOS
AZULES COMO EL COLOR DEL CIELO, VESTIA CON VESTIDOS ELEGANTES Y SU PADRE ERA EL
GOBERNADOR DE TAL PUEBLO. AQUELLA FAMILIA POSEIA LAS MAS GRANDES RIQUEZAS DE ALLI
ELLA ESTABA MUY ENAMORADA DE UN JOVEN MUY APUESTO LLAMADO MICHAEL . SU FAMILIA
NO POSEIA GRANDES TERRENOS PERO A EL NO LE IMPORTABA EL DINERO NI LAS GRANDES
RIQUEZAS EL TAMBIEN SENTIA GRANDES SENTIMIENTOS HACIA SARA PERO SU AMOR NO PODIA
SER PERMITIDO YA QUE SUS PADRES HAN TENIDO MUCHOS CONFLICTOS DE POLITICA.
PASAN 2 AÑOS Y ELLA DECISE VIAJAR A LA CIUDAD DE NEW YORK EN DONDE ALLI ELLA VIVE 3
AÑOS ELLA SE ENAMORA DE OTRO HOMBRE PERO AL PASAR EL TIMPO ELLA NO HA OLVIDADO A
MICHAEL.
MICHAEL HA VIVIDO DIFERENTES ETAPAS DE LA VIDA EN GREENWICH DONDE DECIDE REGRESAR
A SU CASA EN TEXAS. DONDE ALLI TENIA UN GRAN TRABAJO Y GANABA MUCHO DINERO EL
TODAVIA PENSABA EN SARA PORQUE LOS SENTIMIENTOS QUE EL SENTIA HACIA ELLA ERAN
DEMACIADO GRANDES PARA COMBATIR EL OLVIDO.
PASARON 3 AÑOS Y EL DECIDIO VOLVER A GREENWICH EN DONDE QUERIA SABER DE SARA
DURANTE SU RECORRIDO HACIA GREENWICH SE ENCONTRO A UNA MUJER MUY APUESTA
QUE DIJO A MICHAEL QUE QUERIA ACOMPAÑARLO A DONDE EL SE DIRIGIA PERO EL NO LE TENIA
MUCHA IMPORTANCIA A ESTO EL SIGUI SOLO EN EL CAMINO DONDE DECIDIO PARAR PARA PODER
COMER ALGO PORQUE EL VIEJE ERA DEMACIADO LARGO Y EN LAS CONDICIONES QUE EL SE
ENCONTRABA DE SED Y HAMBRE DEPRONTO NO PODIA SEGUIR EN CAMINO .
ALLI SE ENCONTRO OTRAVEZ CON LA JOVEN QUE LO QUERIA A COMPAÑAR DESDE EL PRINCIPIO
ELLA TRATABA DE CONQUISTARLO PERO EL NO LE PARABA BOLAS, EL SE DiJO LLEVAR POR ELLA
Y DECIDIO ACOSTARSE CON ELLA. ELLA SOLO QUERIA DINERO PERO EL NO SABIA QUE ESTABA
CAYENDO EN SUS JUEGOS EL ESTABA MUY CONFUNDIDO POR QUE NO PODIA DEJAR DE PENSAR
EN SARA EL DECIDIO DEJAR A LA MUJER Y PREFIRIO SEGUIR SU CAMINO PARA VOLVER A VER A
SARA.
SARA ESTABA MUY COMPROMETIDA CON OTRO HOMBRE , ELLA DECIDIO DEJARLO Y VIAJAR A
GREENWICH PARA PODER ESTAR EL RESTO DE SU VIDA JUNTO AL HOMBRE QUE REALMENTE AMA
ELLA LLEGO A GREENWICH Y ALII NO LO ENCONTRO SU MADRE LE DIJO QUE EL HABIA
REGRESADO A TEXAS ELLA SE DESILUSIONO MUCHO, DE REPENTE APARECIO MICHAEL
FUE UN ENCUENTRO DE MUCHA ALEGRIA ELLOS BAJO EL ATARDECER SE DECLARARON SU AMOR
Y DECIDIERON ESTAR JUNTOS POR EL RESTO DE SUS VIDAS HASTA QUE CADA UNO DE ELLOS
LLEGARA A LA TUNBA.
PASARON LOS AÑOS Y SARA PADECIA DE CANCER PASARON SEIS MESES Y MURIO,Y EL SE QUEDO SOLO PERO EL LE CONTO A SUS NIRTOS LO QUE LE EN LA INFANCIA CON SARA.
ASI TODO VIVIERON POR SIEMPRE.
FIN
DONDE SU POBLACION ERA MUY POCA EN AQUELLOS TIEMPOS LAS FAMILIAS ERAN MUY
IMPORTANTES ERAN DE GRANDES RIQUEZAS Y APODERADOS DE MUCHOS TERRENOS.
HABIA UNA JOVEN LLAMADA SARA: ERA MUY HERMOSA, CABELLO RISADO, Y RUBIO, OJOS
AZULES COMO EL COLOR DEL CIELO, VESTIA CON VESTIDOS ELEGANTES Y SU PADRE ERA EL
GOBERNADOR DE TAL PUEBLO. AQUELLA FAMILIA POSEIA LAS MAS GRANDES RIQUEZAS DE ALLI
ELLA ESTABA MUY ENAMORADA DE UN JOVEN MUY APUESTO LLAMADO MICHAEL . SU FAMILIA
NO POSEIA GRANDES TERRENOS PERO A EL NO LE IMPORTABA EL DINERO NI LAS GRANDES
RIQUEZAS EL TAMBIEN SENTIA GRANDES SENTIMIENTOS HACIA SARA PERO SU AMOR NO PODIA
SER PERMITIDO YA QUE SUS PADRES HAN TENIDO MUCHOS CONFLICTOS DE POLITICA.
PASAN 2 AÑOS Y ELLA DECISE VIAJAR A LA CIUDAD DE NEW YORK EN DONDE ALLI ELLA VIVE 3
AÑOS ELLA SE ENAMORA DE OTRO HOMBRE PERO AL PASAR EL TIMPO ELLA NO HA OLVIDADO A
MICHAEL.
MICHAEL HA VIVIDO DIFERENTES ETAPAS DE LA VIDA EN GREENWICH DONDE DECIDE REGRESAR
A SU CASA EN TEXAS. DONDE ALLI TENIA UN GRAN TRABAJO Y GANABA MUCHO DINERO EL
TODAVIA PENSABA EN SARA PORQUE LOS SENTIMIENTOS QUE EL SENTIA HACIA ELLA ERAN
DEMACIADO GRANDES PARA COMBATIR EL OLVIDO.
PASARON 3 AÑOS Y EL DECIDIO VOLVER A GREENWICH EN DONDE QUERIA SABER DE SARA
DURANTE SU RECORRIDO HACIA GREENWICH SE ENCONTRO A UNA MUJER MUY APUESTA
QUE DIJO A MICHAEL QUE QUERIA ACOMPAÑARLO A DONDE EL SE DIRIGIA PERO EL NO LE TENIA
MUCHA IMPORTANCIA A ESTO EL SIGUI SOLO EN EL CAMINO DONDE DECIDIO PARAR PARA PODER
COMER ALGO PORQUE EL VIEJE ERA DEMACIADO LARGO Y EN LAS CONDICIONES QUE EL SE
ENCONTRABA DE SED Y HAMBRE DEPRONTO NO PODIA SEGUIR EN CAMINO .
ALLI SE ENCONTRO OTRAVEZ CON LA JOVEN QUE LO QUERIA A COMPAÑAR DESDE EL PRINCIPIO
ELLA TRATABA DE CONQUISTARLO PERO EL NO LE PARABA BOLAS, EL SE DiJO LLEVAR POR ELLA
Y DECIDIO ACOSTARSE CON ELLA. ELLA SOLO QUERIA DINERO PERO EL NO SABIA QUE ESTABA
CAYENDO EN SUS JUEGOS EL ESTABA MUY CONFUNDIDO POR QUE NO PODIA DEJAR DE PENSAR
EN SARA EL DECIDIO DEJAR A LA MUJER Y PREFIRIO SEGUIR SU CAMINO PARA VOLVER A VER A
SARA.
SARA ESTABA MUY COMPROMETIDA CON OTRO HOMBRE , ELLA DECIDIO DEJARLO Y VIAJAR A
GREENWICH PARA PODER ESTAR EL RESTO DE SU VIDA JUNTO AL HOMBRE QUE REALMENTE AMA
ELLA LLEGO A GREENWICH Y ALII NO LO ENCONTRO SU MADRE LE DIJO QUE EL HABIA
REGRESADO A TEXAS ELLA SE DESILUSIONO MUCHO, DE REPENTE APARECIO MICHAEL
FUE UN ENCUENTRO DE MUCHA ALEGRIA ELLOS BAJO EL ATARDECER SE DECLARARON SU AMOR
Y DECIDIERON ESTAR JUNTOS POR EL RESTO DE SUS VIDAS HASTA QUE CADA UNO DE ELLOS
LLEGARA A LA TUNBA.
PASARON LOS AÑOS Y SARA PADECIA DE CANCER PASARON SEIS MESES Y MURIO,Y EL SE QUEDO SOLO PERO EL LE CONTO A SUS NIRTOS LO QUE LE EN LA INFANCIA CON SARA.
ASI TODO VIVIERON POR SIEMPRE.
FIN
ROCK AL PARQUE 2010
CONOZCA EL CARTEL INICIAL DE ROCK AL PARQUE 2010
Tras celebrar 15 años de marcar historia, Rock al Parque propone para su edición No. 16 destacar nuevos sonidos, nuevos conceptos y bandas emergentes de rock que transitan en el siglo XXI.
En el 2010 Rock al Parque propone extender sus actividades más allá de los tres días del Festival a través de un programa de descentralización con el cual se establecerán alianzas con festivales de rock locales.
Así mismo, se realizará una alianza con bares de Bogotá como estrategia de reconocimiento y trabajo conjunto con los espacios de espectáculo local. En estos bares circularán los grupos distritales que obtuvieron los puntajes más altos en las audiciones de los ciclos de conciertos de rock y bandas de rock destacadas de la ciudad.
Continúa la “Zona Distrito Rock” como un gran mercado de la música que estará en funcionamiento durante los tres días de Festival. En el evento estarán presentes empresas y proveedores de servicios relacionados con el campo de la música.
Para esta edición Rock al Parque rendirá homenaje a Chucho Merchán como un artista consagrado del rock distrital que ha aportado al crecimiento de la escena y se ha constituido en un referente ante el mundo de los sonidos rockeros de Colombia.
La edición de este Festival, también contará con una nutrida actividad académica para fortalecer el trabajo artístico de las bandas bogotanas que participan, por eso Rock al Parque continúa con su componente académico que este año tiene cuatro módulos de formación que abordarán los temas de producción y autoproducción musical, nuevas tecnologías, producción técnica de eventos y clínicas instrumentales.
De la misma manera, asistirán personalidades de los diferentes roles de la cadena productiva de la industria de la música: managers, programadores, productores, distribuidores, bookers, entre otros, para elevar los niveles de competitividad de las agrupaciones bogotanas.
ARTISTAS INVITADOS A ROCK AL PARQUE 2010
ARTISTAS INTERNACIONALES* ARTISTAS NACIONALES* ARTISTAS DISTRITALES*
Andrés Calamaro (Argentina)
Ki-Mani Marley (Jamaica)
Mutemath (Estados Unidos)
Zoé (México)
Puya (Puerto Rico)
Shadows Fall (Estados Unidos)
Biohazard (Estados Unidos)
Samael (Suiza)
Def con Dos (España)
A Place To Bury Strangers (Estados Unidos)
Dub Incorporation (Francia)
No te va a gustar (Uruguay)
Hello Seahorse! (México)
Mojiganga (Medellín)
Providencia (Medellín)
Velandia y la Tigra (Santander)
A.C.M.E (Al Común Más Explotado) (Ibagué)
Fértil Miseria (Medellín)
Cromlech (Medellín) Estados Alterados
The Black Cat Bone
The Hall Effect
Alerta Kamarada
V for Volume
Desecrate
Pitbull
El Sin Sentido
The Mills
Soulburner
*Artistas confirmados a la fecha, el cartel definitivo será anunciado en el lanzamiento del Documental Rock al Parque 15 años, el cual se realizará en las próximas semanas. Próximamente se darán a conocer además las 24 bandas seleccionadas por Bogotá
Tras celebrar 15 años de marcar historia, Rock al Parque propone para su edición No. 16 destacar nuevos sonidos, nuevos conceptos y bandas emergentes de rock que transitan en el siglo XXI.
En el 2010 Rock al Parque propone extender sus actividades más allá de los tres días del Festival a través de un programa de descentralización con el cual se establecerán alianzas con festivales de rock locales.
Así mismo, se realizará una alianza con bares de Bogotá como estrategia de reconocimiento y trabajo conjunto con los espacios de espectáculo local. En estos bares circularán los grupos distritales que obtuvieron los puntajes más altos en las audiciones de los ciclos de conciertos de rock y bandas de rock destacadas de la ciudad.
Continúa la “Zona Distrito Rock” como un gran mercado de la música que estará en funcionamiento durante los tres días de Festival. En el evento estarán presentes empresas y proveedores de servicios relacionados con el campo de la música.
Para esta edición Rock al Parque rendirá homenaje a Chucho Merchán como un artista consagrado del rock distrital que ha aportado al crecimiento de la escena y se ha constituido en un referente ante el mundo de los sonidos rockeros de Colombia.
La edición de este Festival, también contará con una nutrida actividad académica para fortalecer el trabajo artístico de las bandas bogotanas que participan, por eso Rock al Parque continúa con su componente académico que este año tiene cuatro módulos de formación que abordarán los temas de producción y autoproducción musical, nuevas tecnologías, producción técnica de eventos y clínicas instrumentales.
De la misma manera, asistirán personalidades de los diferentes roles de la cadena productiva de la industria de la música: managers, programadores, productores, distribuidores, bookers, entre otros, para elevar los niveles de competitividad de las agrupaciones bogotanas.
ARTISTAS INVITADOS A ROCK AL PARQUE 2010
ARTISTAS INTERNACIONALES* ARTISTAS NACIONALES* ARTISTAS DISTRITALES*
Andrés Calamaro (Argentina)
Ki-Mani Marley (Jamaica)
Mutemath (Estados Unidos)
Zoé (México)
Puya (Puerto Rico)
Shadows Fall (Estados Unidos)
Biohazard (Estados Unidos)
Samael (Suiza)
Def con Dos (España)
A Place To Bury Strangers (Estados Unidos)
Dub Incorporation (Francia)
No te va a gustar (Uruguay)
Hello Seahorse! (México)
Mojiganga (Medellín)
Providencia (Medellín)
Velandia y la Tigra (Santander)
A.C.M.E (Al Común Más Explotado) (Ibagué)
Fértil Miseria (Medellín)
Cromlech (Medellín) Estados Alterados
The Black Cat Bone
The Hall Effect
Alerta Kamarada
V for Volume
Desecrate
Pitbull
El Sin Sentido
The Mills
Soulburner
*Artistas confirmados a la fecha, el cartel definitivo será anunciado en el lanzamiento del Documental Rock al Parque 15 años, el cual se realizará en las próximas semanas. Próximamente se darán a conocer además las 24 bandas seleccionadas por Bogotá
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